Skal MUS bære de gode frugter, som MUS kan, så er der en række vilkår, man skal søge at opfylde:
Selve MUS er naturligvis en fortrolig samtale mellem en medarbejder og den nærmeste leder.
Hovedtendenserne fra alle MUS skal dog opgøres i meget målbare kategorier, som kan rapporteres til såvel personalemødet som til det højereliggende cheflag.
Netop det aktuelle MUS-skema udmærker sig specifikt ved at disse hovedtendenser automatisk samles op i et talmateriale, som også automatisk genererer grafiske oversigter til videre-rapportering.
Disse hovedtendenser danner baggrund for konkrete indsatser, som man derefter måler effekten af ved næste års MUS.
Derved bliver MUS meningsfyldt i en bredere sammenhæng, og MUS højner troværdigheden, fordi såvel medarbejdere som ledere ser, at det sætter spor og giver mulighed for at rykke samlet.
