Offentlige organisationer er forpligtet af Trepartsaftalen fra 2007 og Kvalitetsreformens intentioner på
- at alle medarbejdere får en årlig MUS med konkrete individuelle kompetenceaftaler
- at der regelmæssigt gennemføres klimaundersøgelser
- at alle ledere evalueres regelmæssigt med inddragelse af medarbejderne.
Musskema.dk opfylder disse krav i én arbejdsgang.
Mange virksomheder har erfaring med klima- eller medarbejdertilfredsheds-undersøgelser.
De er som regel anonyme, og heri ligger en væsentlig svaghed. De nyeste erfaringer viser, at anonyme data ikke altid er valide, og at de derfor vanskeligt kan give et dækkende grundlag for at agere præcist og fremadrettet.
Hos Musskema.dk tror vi på, at en anerkendende og åben dialog er den bedste vej frem. Musskema.dk giver lederen en række grafiske indikatorer, der sammen med de personlige samtaler giver et knivskarpt billede af medarbejdernes trivsel.
I stedet for tykke, forkromede rapporter giver Musskema.dk lederen mulighed for at handle på baggrund af et præcist overblik og eventuel benchmarking mellem forskellige afdelinger.
Når chefen holder MUS med sine ledere, har han eller hun adgang til ledernes grafer, og kan bruge disse i samtalerne. Herved evalueres lederne og fokus holdes samtidig på udviklingen af de enkelte afdelinger, som chefen kan benchmarke overfor hinanden.
