Offboarding – et modul, der bidrager til at opsamle vigtig viden og erfaring fra medarbejdere, som forlader organisationen, så deres input kan frugtbargøres til kollektiv fremdrift og fremskridt på en række parametre.
Modulet består af et spørgeskema, som vi kender fra flere moduler fx MUS, hvor den medarbejder, som fratræder, svarer på en række spørgsmål af værdi for at opsamle viden og erfaring, og som kan give afsæt til bedre profilering og indsats fremadrettet. På baggrund af besvarelsen er der mulighed for at tage en dialog med den medarbejder, som fratræder, så der kan sættes flere ord på. Der ligger i systemet en standardspørgeramme, som hver enkelt kunde kan tilpasse til netop jeres brug.
Det er i udgangspunktet ledelseslaget over den teamleder, som har haft ansvaret for den fratrædende medarbejder, som sætter Offboarding i gang. Det kan naturligvis også være HR.
Hvorfor er det en god ide at bruge kræfter på en god Offboarding? Læs vores blogindlæg her.
English