Pakken fra Musskema.dk indeholder 10 moduler - til samme pris!

• Beslut spørgerammen med score-spørgsmål og tekst-spørgsmål
• Med et enkelt klik inviterer du dine medarbejdere til at udfylde skemaet
• Lederen forbereder sig, når medarbejderen har sendt sit skema
• Skemaet giver en god struktur på samtalen
• Referatet skrives ind med det samme
• Alle aftaler forsynes med dato og prioritering
• Systemet sender automatisk en mail til både leder og medarbejder ved deadline
• Nyttige grafer og oversigter over aftaler støtter opfølgningen
• Fuld fortrolighed

Specielt om

Vital-MUS (udviklet af professor Jan Tønnesvang - se her)

Vital-MUS understøtter en helhedsorienteret dialog med fokus på medarbejderens behov for mening, tilhør, arbejdsengagement, selvbestemmelse, indflydelse og trivsel. Med Vital-MUS kan du som leder:

• bruge Vitaliseringskompasset som omdrejningspunkt i samtalen i kombination med udvalgte spørgsmål og udsagn.
• invitere dine medarbejdere til at udfylde Vitaliseringskompasset med et enkelt klik.
• skabe fokus på før, under og efter
• forberede dig på samtalen, når medarbejderen har indsendt sit udfyldte Vitaliseringskompas og sit udfyldte samtaleskema.
• få en god struktur på samtalen med Vitaliseringskompasset og spørgerammen.
• skrive referat og aftaler ind med det samme.
• forsyne alle aftaler med dato og prioritering.
• indstille systemet til automatisk at sende en mail til både dig og din medarbejder op til deadline.
• sikre fuld fortrolighed i systemet.

• Opret et ubegrænset antal GRUS-teams
• Leder opretter agenda
• Alle forbereder sig
• Leder kan udskrive grafer på score-spørgsmål
• Deltagernes noter flettes automatisk sammen i referatet
• Aftaler forsynes med ansvarlig fra gruppen samt deadline
• Automatisk reminder ved deadline

• et redskab som styrer hele dialog-processen om sygefraværet (og det kan have en dramatisk positiv effekt... se casen nederst på denne side!)
• organisationen opsætter sin egen fraværspolitik med fraværsdialog på bestemte dage under fraværet – og herefter styrer systemet efter dette
• organisationen redigerer selv sin egen dagsorden til de enkelte samtaler
• den enkelte leder åbner et sygefravær, klikker på den pågældende medarbejder og straks er processen i gang
• processen kan standses når som helst ved et enkelt klik
• ved fraværssamtalerne indskriver man referat elektronisk med aftaler og evt. deadlines – og der sker automatisk påmindelse pr. mail
• leder og chef kan udtrække forskellige rapporter og statistikker på fraværsdialoger pr. afdeling, fraværsdage, køn, alder…
• Se case fra Sønderborg Kommune her

• I opretter jeres egen proces med faser og formål
• Bevillingsfase med faste steps
• Forberedelse med mål og interessenter
• Systemet holder styr på, hvornår medarbejder skal afsted
• Evaluering af kurset
• Reminder om implementeringstiltag
• Søg på tværs af organisationen
• Lærende organisation i praksis!!

I beslutter hvilke overordnede kategorier og underspørgsmål, I vil evaluere lederen på.

Der er 3 nøglepersoner i processen til gennemførelsen af dette modul:

• Central Person, personen i centrum
• Den proces-ansvarlige person 
• Den rapportansvarlige til indholdet

Systemet sættes op til at rumme svar fra følgende grupper:

• Central Persons chef
• Central Persons medarbejdere
• Central Persons lederkolleger
• Eksterne som interne samarbejdspartnere – men det er ikke et must!
• Og naturligvis Centrale Person selv.

Det er en hjælp til at tilrettelægge hele den proces fra en ny medarbejder er ansat – til vedkommende starter på jobbet og til vedkommende er kørt godt ind de første 2-3 måneder.

Der kommer en række hjælpefunktioner til at komme godt i gang med nye medarbejdere.

Her følger et nyt modul, som kommer i 1. halvår 2019, som giver mulighed for at få den bedst tænkelige læring fra dem, der forlader vores organisation.