Specielt om
Vital-MUS understøtter en helhedsorienteret dialog med fokus på medarbejderens behov for mening, tilhør, arbejdsengagement, selvbestemmelse, indflydelse og trivsel. Med Vital-MUS kan du som leder:
I beslutter hvilke overordnede kategorier og underspørgsmål, I vil evaluere lederen på.
Der er 3 nøglepersoner i processen til gennemførelsen af dette modul:
Systemet sættes op til at rumme svar fra følgende grupper:
Det er en hjælp til at tilrettelægge hele processen fra en ny medarbejder er ansat – til vedkommende starter på jobbet og til vedkommende er kørt godt ind de første 2-3 måneder.
Der er en række hjælpefunktioner til at komme godt i gang med nye medarbejdere.
Her følger et nyt modul, som kommer i 1. halvår 2019, som giver mulighed for at få den bedst tænkelige læring fra dem, der forlader vores organisation.